Giới thiệu yếu tố xã hội trong ESG
Yếu tố “S” (Social – Xã hội) trong đầu tư ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị) đã thu hút được sự chú ý đáng kể, đặc biệt trong bối cảnh các sự kiện toàn cầu gần đây như đại dịch COVID-19 và các phong trào xã hội. Yếu tố này bao gồm cách một công ty tương tác với nhân viên, nhà cung cấp, khách hàng và cộng đồng nơi công ty hoạt động. Các khía cạnh chính bao gồm sức khỏe và an toàn, nhân quyền, quyền lao động, bình đẳng và đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI).
Đo hệ số “S”trong ESG
Đo lường yếu tố “S” trong đầu tư ESG bao gồm việc đánh giá các số liệu xã hội khác nhau phản ánh mối quan hệ của công ty với nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp và cộng đồng rộng lớn hơn. Dưới đây là một số số liệu chính thường được sử dụng để đánh giá khía cạnh xã hội về hiệu quả hoạt động của công ty:
Sự gắn kết và hài lòng của nhân viên
Số liệu này đánh giá mức độ công ty đối xử với nhân viên của mình, có thể bao gồm các yếu tố như sự hài lòng trong công việc, mức độ gắn kết, tỷ lệ thôi việc, cơ hội đào tạo và cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Sự gắn kết của nhân viên cao thường tương quan với năng suất tốt hơn và doanh thu thấp hơn.
Đa dạng và hòa nhập
Điều này liên quan đến việc đo lường sự đa dạng của lực lượng lao động và lãnh đạo của công ty, bao gồm giới tính, chủng tộc và nền tảng văn hóa. Nó cũng đánh giá tính toàn diện của các chính sách và thực tiễn của công ty, chẳng hạn như cơ hội bình đẳng, chính sách chống phân biệt đối xử và các sáng kiến thúc đẩy môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập.
Tiêu chuẩn lao động
Số liệu này đánh giá sự tuân thủ của công ty đối với các biện pháp lao động công bằng. Nó bao gồm việc tuân thủ luật lương tối thiểu, đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, tôn trọng quyền thương lượng tập thể của người lao động và tránh lao động trẻ em hoặc lao động cưỡng bức trong cả hoạt động và chuỗi cung ứng của họ.
Sức khỏe và an toàn
Số liệu này đánh giá các tiêu chuẩn về sức khỏe và an toàn của công ty, đặc biệt là trong các ngành có liên quan đến lao động chân tay. Nó bao gồm tần suất xảy ra tai nạn tại nơi làm việc, mức độ nghiêm trọng của sự cố và hiệu quả của các chính sách an toàn và sức khỏe.
Quản lý chuỗi cung ứng
Số liệu này đánh giá cách một công ty quản lý chuỗi cung ứng của mình, đặc biệt là về tác động xã hội. Nó bao gồm việc đánh giá xem các nhà cung cấp có tuân thủ các nguyên tắc đạo đức hay không, chẳng hạn như các tiêu chuẩn lao động công bằng và các cân nhắc về nhân quyền.
Sự tham gia của cộng đồng
Điều này liên quan đến việc đánh giá tác động của công ty đối với cộng đồng nơi công ty hoạt động. Nó bao gồm các đóng góp từ thiện, các chương trình phát triển cộng đồng và tham gia vào các vấn đề địa phương.
Trách nhiệm với sản phẩm
Số liệu này xem xét sự an toàn, chất lượng và tính toàn vẹn của sản phẩm hoặc dịch vụ mà công ty cung cấp, bao gồm các vấn đề liên quan đến sức khỏe và an toàn của người tiêu dùng, ghi nhãn và thực hành tiếp thị.
Thực hành nhân quyền
Điều này bao gồm việc đánh giá cam kết của công ty trong việc bảo vệ nhân quyền trong hoạt động và chuỗi cung ứng của công ty. Nó liên quan đến việc đánh giá các chính sách và thực tiễn của công ty liên quan đến các vấn đề nhân quyền, chẳng hạn như ngăn chặn việc bóc lột và lạm dụng.
Các vấn đề với yếu tố “S” Trong ESG
Yếu tố “S” trong đầu tư ESG, tập trung vào các khía cạnh xã hội, phải đối mặt với một số vấn đề chính, đặc biệt là liên quan đến dữ liệu và đo lường. Những thách thức trong lĩnh vực này chủ yếu phát sinh từ bản chất của các tác động xã hội và các phương pháp được sử dụng để đánh giá chúng.
Trọng tâm trọng yếu của các cơ quan xếp hạng
- Các cơ quan như Moody’s và S&P chủ yếu xem ESG qua lăng kính tác động đến hiệu quả tài chính.
- Cách tiếp cận này phù hợp hơn cho việc đánh giá rủi ro tín dụng hơn là nắm bắt được toàn bộ phạm vi tác động xã hội đối với các nhà đầu tư cổ phần.
- Những tác động xã hội tích cực có thể dẫn đến lợi thế cạnh tranh thường không được thể hiện đầy đủ trong dữ liệu ESG.
Thiếu tiêu chuẩn hóa trong đo lường tác động xã hội
- Thiếu tiêu chuẩn đo lường định lượng, đáng tin cậy cho các tác động xã hội.
- Sự không nhất quán trong cách các tổ chức khác nhau xác định, đo lường và báo cáo các tác động xã hội.
- Các khuôn khổ hiện tại như SDG của Liên hợp quốc không thể áp dụng phổ biến cho tất cả các công ty và thiếu các mục tiêu kinh doanh cụ thể, có thể đo lường được.
Những thách thức trong việc định lượng tác động xã hội
- Cần có ngưỡng tiêu chuẩn để định lượng tác động lên các vấn đề như nạn đói, giáo dục và việc làm.
- Tác động xã hội không dễ định lượng như tác động môi trường, như phát thải khí nhà kính.
Báo cáo tập trung vào rủi ro trọng yếu hơn lợi ích
- Báo cáo ESG truyền thống nhấn mạnh việc tiết lộ rủi ro vật chất hơn là lợi ích vật chất.
- Khái niệm trọng yếu trong ESG nên bao gồm cả khía cạnh tiêu cực và tích cực ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của công ty.
Tăng tầm quan trọng của các yếu tố xã hội trong việc ra quyết định kinh doanh
- Sự nhấn mạnh ngày càng tăng về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
- Ảnh hưởng ngày càng tăng của thế hệ Millennial và tác động đến phong trào đầu tư.
- Cần sự minh bạch và thẩm định để đáp ứng nhu cầu của nhà đầu tư.
Những thách thức trong việc kết hợp các cân nhắc xã hội vào các quyết định kinh doanh
- Đảm bảo đối xử công bằng và tôn trọng nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp và các bên liên quan khác.
- Giải quyết các tác hại trong quá khứ và thực hiện các chính sách bảo vệ.
- Cân bằng các nghĩa vụ xã hội khác nhau trong khi duy trì các mục tiêu kinh doanh.
Lợi ích của yếu tố “S” Trong ESG
Cải thiện quản lý nguồn nhân lực
Các công ty tập trung vào sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên có xu hướng giữ chân và phát triển những tài năng hàng đầu một cách hiệu quả hơn. Điều này bao gồm việc cung cấp môi trường làm việc tốt hơn và các lợi ích chăm sóc sức khỏe, điều này có thể giúp cải thiện hiệu quả hoạt động chung của công ty.
Nâng cao tính đa dạng, công bằng và hòa nhập
Cam kết về tính đa dạng, công bằng và hòa nhập có thể tạo ra giá trị cho cổ đông về lâu dài. Ví dụ, nghiên cứu cho thấy rằng việc có nhiều phụ nữ hơn ở các vị trí lãnh đạo cấp cao có thể tác động tích cực đến lợi nhuận tài chính của công ty.
Quản lý rủi ro dọc theo chuỗi cung ứng
Giải quyết các vấn đề xã hội trong chuỗi cung ứng, chẳng hạn như đối xử với người lao động và thiệt hại về môi trường, có thể giúp các công ty tránh bị phạt, phạt tiền hoặc kiện tụng. Điều này cải thiện sự ổn định hoạt động và danh tiếng của họ.
Tận dụng dữ liệu lớn để hiểu biết sâu sắc về xã hội
Sự tiến bộ trong công nghệ dữ liệu lớn và AI cho phép phân tích chi tiết hơn về các yếu tố xã hội. Điều này bao gồm việc đánh giá sự đa dạng của lực lượng lao động vượt quá hạn ngạch, phân tích đánh giá của nhân viên để hiểu rõ hơn về văn hóa công ty và xác định các vấn đề cụ thể theo ngành như sức khỏe và an toàn trong khai thác mỏ.
Thúc đẩy thay đổi xã hội tích cực thông qua đầu tư
Các nhà đầu tư có thể tác động đến các công ty để mang lại thay đổi xã hội tích cực. Tương tác với các công ty về các vấn đề như điều kiện làm việc kém hoặc thiếu tính đa dạng có thể dẫn đến kết quả bền vững, cải thiện cả tác động xã hội và hiệu quả tài chính.
Phản ứng hiệu quả trước các động lực xã hội đang phát triển
Các công ty quản lý hiệu quả các yếu tố xã hội được trang bị tốt hơn để đáp ứng những kỳ vọng và nhu cầu đang thay đổi của xã hội, nâng cao khả năng tồn tại lâu dài và khả năng cạnh tranh của họ.
Kết luận
Một số công ty đã được công nhận vì đã áp dụng hiệu quả yếu tố “S” trong hoạt động của mình, mặc dù các nguồn tin không nêu chi tiết các ví dụ cụ thể. Nói chung, các công ty này thể hiện những thực tiễn mạnh mẽ trong các lĩnh vực như phúc lợi của nhân viên, sự đa dạng và hòa nhập cũng như sự tham gia của cộng đồng.
Tầm quan trọng của yếu tố “S” trong ESG dự kiến sẽ tiếp tục tăng lên. Việc tích hợp nó vào các quyết định kinh doanh đảm bảo sự đối xử công bằng và tôn trọng của tất cả các bên liên quan, điều mà các nhà đầu tư ngày càng yêu cầu. Các công ty bỏ qua khía cạnh này có thể thấy mình gặp bất lợi trong cạnh tranh khi nhấn mạnh vai trò quan trọng của trách nhiệm xã hội trong thực tiễn kinh doanh hiện đại.
Giới thiệu về GreenUP
Tiên phong trong quá trình chuyển đổi xanh bằng chuyên môn và đổi mới. Với hơn 10 triệu I-REC được cấp kể từ năm 2019, chúng tôi là công ty dẫn đầu Việt Nam về chứng nhận năng lượng tái tạo. Bộ dịch vụ toàn diện của chúng tôi giúp chúng tôi trở thành giải pháp tốt nhất cho tất cả các nhu cầu xanh và ESG của bạn. Trải nghiệm khả năng tiếp cận thị trường tốt, giá cả cạnh tranh và quan hệ đối tác chiến lược không chỉ giúp tiết kiệm chi phí mà còn mang lại giá trị cho các mục tiêu bền vững của bạn.
Tư liệu tham khảo
- Horton, C. (2022) ‘Explainer: What is the ‘S’ in ESG investing?’, Reuters. Available at: https://www.reuters.com/business/sustainable-business/what-is-s-esg-investing-2022-07-19/.
- Diolosa, J. (2021) ‘Spotlight on the ‘S’ of ESG: The rise of social factors’, Sharesight Blog. Available at: https://www.sharesight.com/blog/spotlight-on-the-s-of-esg-the-rise-of-social-factors/.
- Carbon Collective (no date) ‘Social factors (S in ESG) | Definition, Areas of Interests, & Impacts’, Carbon Collective. Available at: https://www.carboncollective.co/climate-investing-101/social-factors-s-in-esg.
- SSIR.org (2019) ‘The S in ESG Investing Has a Data and Measurement Problem’, SSIR.org. Available at: https://ssir.org/articles/entry/the_s_in_esg_investing_has_a_data_and_measurement_problem.
- S&P Global (2020) ‘What is the “S” in ESG?’, S&P Global. Available at: https://www.spglobal.com/en/.
- Sheen, M. (2020) ‘The ‘S’ in ESG: What benefits can social factor analysis offer investors?’, Investment Week. Available at: https://www.investmentweek.co.uk/analysis/4011932/esg-benefits-social-factor-analysis-offer-investors.
- J.P. Morgan Asset Management (no date) ‘ESG Social Factors: Accessing the “S” in ESG’, J.P. Morgan Asset Management. Available at: https://am.jpmorgan.com/global/research/esg-social-factors.
